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¿Qué nos hace felices en el trabajo?

El objetivo de cualquier trabajador, sin importar su cargo, es conseguir un ambiente óptimo al trabajar, para conseguir de este modo la felicidad2.giffelicidad laboral. Aunque parezcan conceptos totalmente opuestos, existen multitud de factores que influencian a la persona para que adopte una actitud positiva en el trabajo, y como consecuencia, le produzca felicidad. En un caso hipotético, si tomamos como referencia a una trabajadora de una empresa solvente con distintos proyectos interesantes, disponiendo de un sueldo acorde con su nivel profesional, un amplio y organizado despacho con vistas a la principal calle de la ciudad, incluso con un servicio de comedor en el que exista un cocinero francés con elevada experiencia. A priori, se unen distintos elementos que dotan a dicho hipotético trabajo de un nivel elevado de atractividad.

Por otra parte, el idílico y materialista ejemplo del puesto de trabajo anteriormente descrito, puede contener ciertos matices que cambien por completo la percepción del mismo. La empresa, mediante algunos directivos, puede carecer de valores humanos y mostrar desprecio hacia algunos puestos, asimismo, puede existir un elevado grado de competencia interna para futuras promociones, en las que el compañerismo se ve solapado por la ambición. Por lo que todo ello puede diferir del puesto ideal al que se aspira a llegar es que en ocasiones, resulta mucho más importante la calidad de vida en el trabajo, que por el contrario, el propio trabajo en sí, su remuneración o ventajas asociadas.

La influencia del sueldo, la relevancia del puesto o los beneficios directos, como el despacho, el parking, etc., no forman parte, por si solos, de los factores que generan felicidad en el trabajo ya que no consiguen la realización del profesional. El ambiente laboral puede ser determinante para la toma de cualquier decisión personal. Las aptitudes personales como la vocación hacia un campo en concreto, por el contrario pueden acercar hacia una situación de felicidad si se comparten con las tareas diarias propias del empleo.

La verdadera felicidad en el mundo laboral puede resumirse en todos aquellos procesos y situaciones que el individuo interactúa para conseguir un objetivo meta. Según el científico Eduard Punset, en uno de sus recientes trabajos sobre la felicidad humana, desvela que la mayoría de Premios Nobel entrevistados, disfrutó más en la elaboración de sus investigaciones, la inversión de tiempo y la capacidad para superar obstáculos, que por el contrario en el momento de recibir el propio Premio.

La actual tendencia, pero, sigue una pauta que podría considerarse poco óptima, ya que en primera instancia, las principales mejoras deseadas por un trabajador, sea del status que sea, están basadas en elementos materiales que no posee y que desearía tener. La satisfacción del trabajador, y por tanto su felicidad, se alejan del concepto “tener” y se acercan más a conceptos como la percepción positiva, las intenciones de aprendizaje, la actitud abierta ante los compañeros, la participación en distintos niveles de la organización, etc.

Fuente: Alexander Kjerulf, autor de “La felicidad en el trabajo”. Eduard Punset autor de “El trabajo y la felicidad”.